事实上，员工与领导是一个共同体，统一于组织发展目标的达成过程中。以读懂领导为手段，盲目追求一己私利，最终往往会反过来造成个人利益受损。因此，读懂领导的终极目标，在于建立互动性默契关系，推动工作的优质高效开展。领导赢，组织赢，最终你也能赢。
互动增添理解
互动是读懂领导的一大途径，而读懂领导也反过来凸显了互动的重要意义。所谓互动，就是相互间的沟通与交流。互动能够促进你与领导深化对彼此的理解，进而达成一定程度的互助、互补、互利。
互动性默契遵循的一项基本原则，就是“将心比心”。将心比心是领导者的黄金法则，成功的领导者往往能够尊重每一个员工的人格、技能与爱好，明白每一位员工都拥有自己的个人生活，并能够一视同仁地对待所有的员工。而对于员工，将心比心也同样重要。将心比心意味着能够读懂领导的想法，理解领导的苦衷；意味着能够找到领导最易于接受的方法，提出自己的合理化意见，为领导提供帮助；意味着在与领导产生矛盾，甚至被领导误解时，能够换位思考，化解争端，不至于深陷其中，导致矛盾的进一步激化。如若如此，领导的管理工作便能够开展得更加容易，组织的日常工作也将更高效、更顺利，整个组织会趋于良性发展。