事实上,员工与领导是一个共同体,统一于组织发展目标的达成过程中。以读懂领导为手段,盲目追求一己私利,最终往往会反过来造成个人利益受损。因此,读懂领导的终极目标,在于建立互动性默契关系,推动工作的优质高效开展。领导赢,组织赢,最终你也能赢。
互动增添理解
互动是读懂领导的一大途径,而读懂领导也反过来凸显了互动的重要意义。所谓互动,就是相互间的沟通与交流。互动能够促进你与领导深化对彼此的理解,进而达成一定程度的互助、互补、互利。
互动性默契遵循的一项基本原则,就是“将心比心”。将心比心是领导者的黄金法则,成功的领导者往往能够尊重每一个员工的人格、技能与爱好,明白每一位员工都拥有自己的个人生活,并能够一视同仁地对待所有的员工。而对于员工,将心比心也同样重要。将心比心意味着能够读懂领导的想法,理解领导的苦衷;意味着能够找到领导最易于接受的方法,提出自己的合理化意见,为领导提供帮助;意味着在与领导产生矛盾,甚至被领导误解时,能够换位思考,化解争端,不至于深陷其中,导致矛盾的进一步激化。如若如此,领导的管理工作便能够开展得更加容易,组织的日常工作也将更高效、更顺利,整个组织会趋于良性发展。