“任主管现在有时间吗？年度业绩结算的事情还想请教一下。营销部的员工忙得热火朝天，这边年度结算早些做出来，也算是激励。”在听完任佳尔的话话，艾青已经明白，她（佳尔）已经知道了自己调人力部的原因，而且，在赵泊君与费凌南之间，她是站费凌南的。
艾青心里难免尴尬，轻咳一声后，还是努力的让自己的立场显得一心为公。
只是这番话在任佳尔听来却很觉得刺耳－－一副高高在上的姿态，以为员工着想的名头来压着自己配合，当真是狐假虎威惯了的。
第二百六十三章 艾青的实力
任佳尔心里反感，却不怎么会说那些尖酸刻薄的话，加上费凌南让她借艾青的身份，为自己做澄清，她讽刺反感的话就更说不出来了。
“具体的意见我也提不出什么，毕竟不是我的专业。”任佳尔怏怏的说道：“从原则和员工心理角度来讲，不外乎这几点。”
任佳尔沉着脸，从桌上的资料堆里翻出几份零散的文件，递给青后，说道：“这是我找的几个年度激励做得成功和失败的案例，你可以参考一下。针对我们公司的现状，我觉得能做到这几点就很好了，第一，兑现承诺。”
“就是年初怎么承诺的、年终就怎么兑现，不要打折，这个也包括处罚的。第二呢，就是要及时，最好能比承诺的时间早一些。还有就是要公开，超目标奖励和处罚的那些，用公开的、有仪式感的方式发布。第四呢……”