不同公司，如大公司与中型公司对采取何种薪酬体系存在许多差异，但基本可分为两大类，即固定部分和动态部分。
在实施岗位工资制的企业里，根据岗位等级确定的岗位工资属于动态部分。二者共同构成了影响和激励员工的因素，其主要内容包括基本工资、奖励薪资、附加薪资和福利4项内容。
【一语妙点】 有一点必须明确：无论是薪酬体系中的固态部分，亦或是动态部分，都应体现按劳、按能取酬的原则。
37. 报酬不单是薪资
一些人说，报酬就是员工拿到手里的工资。这是错误的。
（1）基本薪资是以员工的劳动强度、劳动熟练程度、工作复杂程度以及责任大小为基准，根据员工完成定额任务（或法定时间）的实际劳动消耗而计付的薪资。
（2）奖励薪资（奖金）是企业对员工超额完成任务以及出色的工作成绩而计付的薪资，其作用在于鼓励员工提高劳动生产率（或工作效率）和工作质量，所以又称为“效率薪资”或“刺激薪资”。
（3）附加薪资（津贴）是为了补偿和鼓励员工在恶劣工作环境下的劳动而计付的薪资。
（4）福利是为了吸引员工到企业工作或维持企业骨干人员的稳定而支付的一种补充性薪资，包括法定社会保险、带薪休假、优惠住房、免费或折价工作餐、生活用品的发放等。