其实YY处理这个事情是一种方式，还有另外一种高情商的方式是在所有领导在场的时候说“让团队少接了一批客户，是自己的疏忽，我向大家道歉，后面我资源少接一批客户。但是紫梅公然辱骂同事，伤害同事感情，破坏团队团结是不对的，向我道歉”。只是阅历不深的YY只想着懒得理疯狗，从而置身事外。而忽略了高情商，保护自己，让周围的人对自己刮目相看。有时候你想置身之外，问题是能够置身事外吗？
会议开完，在回家的路上，YY打电话给嘉哥，倾诉今天的遭遇，嘉哥说哪里都不好混，然后说了些勉励的话。然后YY发了很长的一条微信，把这个事情的前因后果向Mr李倾诉了下，她信任Mr李。没想到Mr李原文不动的截屏给了紫涵，还当时就说让紫梅调项目，紫涵让紫梅打电话给了Mr李，并力保了紫梅。
第二天，紫涵找YY聊天，提了越级汇报，提了让团队投票，决定YY和紫梅谁去谁留，另外，如果YY坚持要紫梅道歉的话，那也是YY先道歉，YY说“可以啊，我愿意道歉，但是也必须是当着所有同事的面向我道歉。”在会议上紫涵公然升紫梅为主管，并没有提道歉的事。第一条：越级汇报—紫涵从YY来的第一天就担心YY是直属上司Mr里安插的眼线，自然不放心；第二条：让团队投票这件事并不是一个高明的管理者应有的态度，哪怕紫涵认为紫梅在这个项目时间久，资历老，和甲方的关系相处的好，容易出业绩，也不应该用投票这种方式。YY心里非常清楚，YY刚到这个项目，和其他同事还不熟，没有根基，而YY又没有刻意去拉拢或者走近其他同事，投票自己的胜算是不大的。可能紫涵误以为是YY一定要紫梅离开这个项目，她之所以提出这个处理方式，也是让YY知难而退。YY通过这个这件事的处理方式，看出紫涵的管理水平。第三条：紫梅名义升主管，这一点，YY并不在意，因为D公司是没有这个职位的，而且这就是个虚衔，底薪并没有变化，而这个时候D公司真正的编制里，YY是高级置业顾问，下半年是进高物学院培训进二梯队的，而紫梅只是个置业顾问而已，YY的底薪是比紫梅高几百块的。这件事，紫涵明显只是看到紫梅是为团队着想，争取多接一批客户，而并不知道这件事的恶果是新人永远没有归宿感，新来的新人都要努力加入紫梅这个小团体，否则逆我者亡，就会遭受黑妞和YY的这个经历。