但，公司的首要目标是股东利益，你的首要目标不也应是“股东”利益吗？这一点当然是根据我们所说的“股东”而言的。我们大部分人所犯的错误，就是认为自己应该关心的股东就是公司所看重的股东。你的首要关注目标是你的“股东”：你自己、你的配偶、你的孩子和宠物。他们是投资于你的人，而不是华尔街的银行家、风险资本家和大公司。
是的，你所在的公司可能会派送你股票购买权，以便将你的个人利益与公司的利益挂钩，但这样做仍然改变不了你最重要的目标。让你努力奋斗的目标应该是升职，而不是日常的工作。你只有升职了，才能收获更多的金钱和其他利益，赢得度假的时间和退休的补助。除非有人发现了你优秀的日常工作表现，并为此奖励你，不然平常的工作无法给你任何想得到的利益。而通常，没有人关心你日常的工作表现究竟如何。实体公司可能会因为你高效率的工作表现而获益，但公司里的人都在完成自己的工作，他们都注重自我保护、职业安全以及自己的升职。你平常的工作表现跟他们没有任何关系，并不会促进他们努力工作。与此相矛盾的是，公司的决策都是由公司里的人来做的。实体公司并不做决策，做决策的是人，他们决定了你将升职还是被解雇。将完成公司的目标作为自己的职场策略是不对的，这种策略违背了人文公司动态学，没有遵循它的规则。